Hoy en día, más empresas en Guatemala apuestan por la contratación de un mayor número de mujeres profesionales para desempeñarse en diversas áreas.
Una de ella es la Transportadora de Energía de Centroamérica S.A. (Trecsa), filial del Grupo Energía Bogotá (GEB), que está convencida de que la diversidad e inclusión son condiciones indispensables para lograr el desarrollo sostenible y progreso del país, así como el bienestar de la sociedad y el crecimiento de la compañía.
Para ello, Trecsa ha incorporado políticas de diversidad e inclusión que buscan garantizar un ambiente laboral libre de cualquier tipo de discriminación, así como una cultura corporativa donde reina la igualdad de oportunidades, derechos y responsabilidades.
La empresa de transporte de energía además elaboró un programa de valores que contempla entre sus ejes fundamentales la equidad e impulsa la masculinidad responsable, promoviendo que los colaboradores varones actúen en todo momento con respeto y apoyo hacia sus compañeras.
De acuerdo con la Revista MJ, Trecsa forma parte de la iniciativa “Mujeres Energía Centroamérica”, la cual busca conectar y apoyar a las profesionales de la industria de la energía en la región, a través de espacios de networking, capacitaciones e identificación de proyectos con incidencia e impacto en la sociedad.
Las empresas tienen mejores resultados tras la contratación de mujeres
Según un estudio de McKinsey hay varios motivos del porqué las empresas que tienen más equipos liderados y conformados por mujeres tienen mejores resultados.
En este análisis se compartió que las empresas que tienen mujeres en su junta directiva pueden llegar a ganar hasta 50% más.
Así mismo, tienen un impacto más positivo dentro de la cultura de la empresa, porque se fomenta la diversidad de grupos de trabajo, tienden a tener más innovación y contribuyen a la resolución de problemas con formas más creativas para transformar los desafíos.
Por otro lado, Harvard Business Review mencionó en 2019 que las mujeres que cuentan con un círculo estrecho de contactos femeninos encuentran mejores trabajos, en puestos más altos y mejores pagos, porque hay apoyo unas con otras.
Brecha laboral
De acuerdo con la Revista Forbes, en su publicación: “Inclusión de las mujeres en la economía guatemalteca”, la brecha de género sigue siendo un tema de relevancia, debido a las diferencias que aún existen en el acceso al mundo laboral, a la educación e inclusión a la esperanza de vida entre hombres y mujeres.
“De acuerdo al Índice de Brecha Global de Género, Guatemala se encuentra en el puesto 113 de 153 países, con una brecha del 66.6%”, señala la revista especializada.
Forbes, además, asegura que la situación actual de las mujeres en la economía guatemalteca revela que únicamente el 19.2% cuenta con afiliación al seguro social; es decir, que el resto obtiene sus ingresos a través de la informalidad, donde no cuenta con protección social.
“Para cerrar estas brechas de la participación de mujeres en el mercado laboral formal, es necesario trabajar con esfuerzos multisectoriales que promuevan el incremento de los ingresos para las mujeres, y promover su mayor participación en la economía formal, a través del empoderamiento, la promoción del liderazgo femenino, el acceso a crédito en el sistema bancario nacional, y el acceso a plazas de trabajo”, se lee en la publicación.
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