La empresa tecnológica UBITS HRTech está revolucionando la gestión del talento en América Latina y el Caribe con la compra de Valu, una startup mexicana especializada en reclutamiento automatizado basado en inteligencia artificial. Esta adquisición consolida a UBITS como la plataforma de gestión de talento integral más avanzada de la región, abarcando reclutamiento, formación, evaluación y desempeño con enfoque en eficiencia y automatización.
Inteligencia artificial para contratar más rápido y mejor
La compra de Valu responde a una necesidad urgente en la región: los procesos de contratación son lentos y la rotación laboral representa un alto costo para las empresas. Según datos de la OCDE, Colombia tiene una rotación del 41%, Chile del 31% y México del 24,5%, cifras que duplican el promedio global del 19%.
“Las empresas están perdiendo semanas para cerrar vacantes críticas y luego enfrentan una alta fuga de talento. Con el nuevo módulo de reclutamiento con inteligencia artificial optimizamos desde el primer contacto: automatizamos la atracción, filtrado y entrevistas para que las compañías puedan contratar más rápido y con mayor calidad”, afirmó Julián Melo, CEO y cofundador de Ubits.
Automatización para potenciar lo estratégico
La tecnología desarrollada por UBITS automatiza tareas repetitivas como el filtrado de candidatos y entrevistas virtuales con IA, permitiendo a los equipos de recursos humanos enfocarse en lo que realmente importa: el desarrollo del talento.
Esta solución llega en un momento clave. El World Economic Forum indica que el 84% de las empresas en América Latina planea aumentar su inversión en formación y reconversión laboral, principalmente para reducir las brechas en habilidades digitales, liderazgo y productividad.
“Las empresas ya no solo necesitan contratar rápido; necesitan formar, retener y hacer crecer a su gente. Esta integración nos permite ofrecer un ciclo completo, desde atraer talento hasta desarrollarlo, todo desde un solo lugar y con inteligencia artificial como facilitador”, explicó Luisa Abello, Senior Product Manager de Ubits.
Una apuesta para resolver desafíos estructurales
La alta rotación laboral no solo afecta la gestión interna de las empresas, también impacta directamente en la productividad y sostenibilidad económica. La OIT ha advertido que la baja productividad y los empleos de corta duración son barreras clave para el crecimiento regional.
Actualmente con presencia en 14 países, Ubits proyecta duplicar su base de empresas en los próximos dos años, con foco en mercados como México, Colombia, Chile y República Dominicana. Ya trabajan con clientes como GNP, Konfío, Genomma Lab y Mattel.
Su nuevo producto, Serena AI, el agente de reclutamiento inteligente, podría generar ingresos por USD 2 millones al cierre de 2025 y representar hasta un 15% de su facturación en 2026.
“Las soluciones globales son costosas y no se adaptan a la realidad latinoamericana. Nuestra propuesta es simple: más velocidad, mejores decisiones y mayor impacto en la productividad con herramientas digitales hechas para la región”, concluyó Melo.
El talento también busca algo más
El cambio en la gestión del talento no es solo tecnológico, también es cultural. Según la encuesta EY Work Reimagined 2024, el 47% de los trabajadores en América Latina planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses, buscando mejores oportunidades de crecimiento, flexibilidad y aprendizaje.
Frente a este escenario, Ubits ofrece una plataforma que reduce hasta en un 60% el tiempo de contratación, disminuye en un 45% los costos asociados y mejora la retención de talento en un 20% durante el primer año. Además, permite a las empresas construir trayectorias de desarrollo profesional con formación continua y seguimiento del desempeño, todo desde una sola solución.
