Concora busca resolver una barrera que se repite entre miles de jóvenes en América Latina: no saber dónde encontrar oportunidades ni cómo dar el primer paso profesional. Desde una plataforma gratuita, la startup conecta a talento joven con becas, empleos, pasantías, prácticas y convocatorias de emprendimiento, mientras ofrece a las empresas un canal para identificar perfiles a través de retos de reclutamiento.
La propuesta fue construida por Fátima Gaytán, fundadora y CEO de 24 años, a partir de una idea concreta: el acceso a oportunidades no debería depender del lugar de origen ni de la red de contactos. Con ese planteamiento, Concora pasó de ser una comunidad digital a convertirse en una plataforma tecnológica que ya suma 2,000 usuarios activos.
De una comunidad de 18,000 jóvenes a una plataforma con retos de reclutamiento
Concora no comenzó como una startup tradicional. Su origen se remonta a la pandemia, cuando Fátima Gaytán empezó a entrevistar a jóvenes que habían conseguido becas internacionales y empleos en empresas globales.
Ese contenido fue compartido con el objetivo de democratizar información que normalmente circula en círculos reducidos. A partir de esas conversaciones, una comunidad fue formada y creció hasta alcanzar 18,000 integrantes.
Con el tiempo, el proyecto dejó de ser solo un espacio de intercambio y empezó a convertirse en un puente hacia oportunidades concretas. Más de 10 retos fueron desarrollados junto a organizaciones como Hult Prize y Naciones Unidas.
El salto a plataforma llegó en 2024, después de que Gaytán participara en la aceleradora Hult y conociera a fundadores que usaban tecnología para cerrar brechas de acceso. Esa experiencia redefinió el alcance del proyecto.
Junto a Hugo, cofundador que venía de un hackathon en Harvard, fue construido el producto digital. La plataforma fue lanzada hace apenas dos meses y desde entonces ya registra 2,000 usuarios activos.
Cómo funciona Concora y qué ofrece a jóvenes y empresas
El acceso para los jóvenes es gratuito. Todo comienza con un quiz inicial que identifica el perfil de cada usuario y, a partir de ese diagnóstico, se genera una ruta personalizada.
En esa ruta se integran cursos para cerrar brechas de habilidades, además de oportunidades filtradas según el perfil. Allí se incluyen becas, empleos, pasantías, prácticas y convocatorias vinculadas con emprendimiento.
La plataforma también incorpora retos de reclutamiento con empresas reales. En esos procesos, los participantes pueden competir por una contratación, pero también por becas internacionales y otras oportunidades de proyección profesional.
Para las compañías, el modelo apunta a simplificar la búsqueda de talento junior. Concora permite lanzar retos y luego realizar el match con jóvenes que se ajustan a los perfiles requeridos.
Ese esquema reduce tiempos de selección y transforma un proceso que suele tardar meses en uno que puede resolverse en semanas. El dato más fuerte del modelo es otro: ocho de cada diez usuarios constantes acceden a una oportunidad durante su primer mes.
Qué integra la experiencia dentro de Concora
- Quiz inicial para detectar perfil y necesidades.
- Ruta personalizada con cursos y formación.
- Vacantes, becas, pasantías y prácticas filtradas.
- Retos de reclutamiento con empresas y organizaciones.
- Oportunidades de contratación o becas internacionales.
Concora encontró en IFE Accelerator un punto de inflexión
El crecimiento reciente de Concora estuvo marcado por su paso por el IFE Accelerator, programa de aceleración enfocado en edtechs del Instituto para el Futuro de la Educación del Tecnológico de Monterrey.
Fátima Gaytán llegó a esa generación como la fundadora más joven de su cohorte y con un prototipo en desarrollo. Durante el propio programa, la versión abierta de la plataforma fue lanzada.
La fundadora resumió ese avance con una frase directa: logró más en dos meses que en tres años. A esa experiencia se sumó su participación en el IFE EdTech Summit.
En ese encuentro, Concora contó con un stand propio y participó en el Demo Day frente a inversionistas activos. Según Gaytán, el evento aceleró la visibilidad del proyecto y amplió su red de contactos.
De esa participación surgió una base de 100 contactos estratégicos entre inversionistas, clientes potenciales y aliados. Además, la convocatoria de IFE Accelerator 2026 permanecerá abierta hasta el 26 de julio de 2026.
Plataforma que busca ordenar el camino del talento joven
Concora está construyendo una propuesta que combina comunidad, tecnología y vinculación con empresas para atender una necesidad concreta en América Latina: acercar oportunidades a jóvenes que no siempre saben por dónde empezar. Su evolución muestra un cambio claro, desde la difusión de información útil hasta la creación de una herramienta que organiza rutas, conecta perfiles y acelera procesos de selección. Con una comunidad de 18,000 personas, 2,000 usuarios activos en la plataforma y la meta de llegar a 50,000 miembros en 2027, el proyecto apunta a consolidarse como un referente para quienes buscan su primera oportunidad profesional en la región.
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