Alaya Capital tiene como objetivo que el 30 % de sus inversores sean mujeres. Esta iniciativa refleja el compromiso de la empresa por promover la igualdad de género y fomentar la participación de las mujeres en el ámbito financiero y de inversión.
Reconociendo el potencial y la importancia de la diversidad de género en la toma de decisiones financieras, Alaya Capital busca crear un entorno inclusivo que permita a las mujeres acceder y participar en oportunidades de inversión. Al establecer esta meta específica, la empresa busca no solo aumentar la representación femenina en su base de inversores, sino también impulsar un cambio positivo en la industria en general.
Lorena Suárez, una economista argentina con una destacada trayectoria de más de 10 años en la industria del capital de riesgo, ocupa el cargo de socia directora en Alaya Capital desde el año pasado. Durante una visita a Chile, tuvo la oportunidad de participar en un almuerzo con mujeres y posibles inversionistas interesadas en formar parte del tercer fondo de Alaya, cierre previsto para el próximo mes de julio. El objetivo de esta iniciativa es promover la diversidad tanto en las inversiones realizadas como en la base de inversores, reconociendo la importancia de incorporar diferentes perspectivas en el mundo financiero.
“Las mujeres nos agregan mucho valor como gerentes. Pero también pueden obtener valor para el desarrollo de su carrera profesional”, dijo Suárez.
La economista agregó que, en la era industrial, todos en la línea de producción tenían que hacer exactamente lo mismo, “pero en la era del conocimiento en la que vivimos, todo es tan volátil, rápido y complejo. La competencia es global y la tecnología cambia todo el tiempo. En este contexto, hacer negocios exige una perspectiva más diversa. Desde ese ángulo estamos trabajando el género, porque queremos trabajar la diversidad. Buscamos la diversidad en los equipos y en los emprendimientos en los que invertimos”, explicó.
30 %, el objetivo
Alaya Capital ha establecido como objetivo propio que al menos el 30 % de los inversores del fondo sean mujeres. Sin embargo, sumar mujeres al fondo no ha sido una tarea sencilla. Lorena Suárez, explicó que, al principio, al buscar posibles inversionistas, solo se encontraban hombres interesados. Sin embargo, tras un análisis más detallado, identificaron tres perfiles de mujeres que podrían estar interesadas en invertir.
De acuerdo con la economista, el primer perfil corresponde a mujeres que ya tienen experiencia en el ámbito de las inversiones y que están interesadas en diversificar su portafolio. El segundo perfil incluye a mujeres con perfiles profesionales diversos, como ejecutivas, emprendedoras o líderes en sus respectivas industrias, que desean ampliar su participación en el mundo de las inversiones, mientras que el tercer perfil abarca a mujeres con una amplia trayectoria en el mundo financiero, que poseen conocimientos especializados y una visión estratégica sobre las oportunidades de inversión.
“Creemos que las mujeres nos agregan mucho valor como gerentes. Pero también pueden obtener valor para el desarrollo de su carrera profesional, aproximando la innovación de una manera muy eficiente en el tiempo. Y, al fin y al cabo, podemos incidir en la lentitud con la que estamos viendo la diversidad en los equipos emprendedores”, concluyó Suárez.
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